ROSA VILLA

Claridad Estratégica, Liderazgo Consciente

Cuando el rendimiento se ralentiza, rara vez se trata de estrategia — se trata de conciencia. Toda organización enfrenta momentos donde la alineación, claridad y confianza comienzan a fracturarse. Si esto te suena familiar, podría ser momento para una conversación más profunda.

Diseñemos el futuro juntos

Como ingeniera y psicóloga con más de 15 años de experiencia en estrategia y desarrollo de liderazgo, trabajo con equipos ejecutivos para conectar visión, cultura y ejecución — creando transformación que es tanto medible como humana.

Group work session
Entreno
líderes para navegar la complejidad con claridad y confianza — expandiendo su conciencia, presencia y capacidad para liderar cambios significativos y sistémicos.
Facilito
espacios donde equipos de liderazgo encuentran claridad, conexión y propósito colectivo — acompañándolos en las conversaciones que mueven la estrategia hacia la acción.
Consulto
organizaciones en estrategia, cultura y transformación — conectando visión y ejecución a través de diseño consciente y orientado a resultados.

Desafíos que ayudo a los líderes a navegar

Incluso las organizaciones de alto rendimiento llegan a puntos donde la alineación, confianza o claridad comienzan a erosionarse. Estos no son signos de fracaso — son señales de que el sistema está listo para evolucionar.

Falta de claridad estratégica

Desafío

La organización se mueve rápido, pero no hay una visión compartida o estrategia clara para guiar las decisiones.

El 67% de las estrategias bien formuladas fallan debido a una ejecución deficiente y falta de claridad.
— Harvard Business Review, "4 Common Reasons Strategies Fail," 2022

Cómo ayudo

Apoyo a los equipos de liderazgo en definir una dirección clara, prioridades y hoja de ruta para alinear a todos alrededor de lo que realmente importa.

Strategic clarity

Desalineación de liderazgo

Leadership alignment

Desafío

Los líderes trabajan en silos — las decisiones son lentas, la energía está fragmentada y la confianza se debilita.

Solo el 18% de los equipos ejecutivos dice estar verdaderamente alineados en estrategia, comunicación y responsabilidad.
— Fast Company, citando investigación de Organizational Performance Group, 2023

Cómo ayudo

Facilito la alineación y el diálogo a través del equipo de liderazgo para reconstruir claridad, confianza y propiedad compartida.

Ejecución deficiente y falta de responsabilidad

Desafío

Las estrategias suenan bien en papel, pero el seguimiento es débil. La responsabilidad no está clara y las iniciativas pierden impulso.

El 70% de las transformaciones a gran escala no alcanzan sus objetivos previstos — la disciplina de ejecución es el diferenciador.
— McKinsey & Company, "Common Pitfalls in Transformations," 2023

Cómo ayudo

Diseño ritmos operativos y sistemas de responsabilidad que traducen la estrategia en ejecución consistente y medible.

Execution accountability

Baja propiedad y compromiso

Ownership engagement

Desafío

Las personas siguen instrucciones pero no se apropian completamente de los resultados o el impacto. La motivación se siente externa, no intrínseca.

Solo el 21% de los empleados están comprometidos en el trabajo — lo que significa que 4 de cada 5 no se sienten emocionalmente conectados con los objetivos de su organización.
— Gallup, "State of the Global Workplace Report," 2023

Cómo ayudo

A través del coaching y desarrollo de liderazgo, ayudo a líderes y equipos a tomar verdadera propiedad — moviéndose del cumplimiento al compromiso.

Sobrecarga y estrés en la complejidad

Desafío

Alta presión, cambio constante y falta de reflexión llevan al agotamiento y pensamiento a corto plazo.

El 44% de los empleados globalmente reportan experimentar estrés diario en el trabajo — el nivel más alto jamás registrado.
— Gallup, "State of the Global Workplace," 2023

Más del 70% de los ejecutivos admiten estar en riesgo de agotamiento.
— Deloitte, "Women @ Work" & "Global Human Capital Trends," 2023

Cómo ayudo

Traigo marcos y espacios para reflexión, presencia y enfoque estratégico — ayudando a los líderes a recuperar perspectiva y rendimiento sostenible.

Stress management

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